Содержание статьи
Почему Uber увольняет 3300 сотрудников?
Uber сокращает около 10% своей глобальной рабочей силы, устраняя уровни управления и сокращая количество небольших команд. Компания также возвращает больше сотрудников в офис. Сокращения затронут примерно 34 000 сотрудников, числившихся в компании на конец 2025 года.
Компания заявляет, что этот шаг создаст сбережения, которые она планирует реинвестировать в рост и инновации. Он также хочет больше инвестировать в водителей, курьеров и торговцев, расширить свой основной бизнес и развивать автономные поездки.
«Более компактная организация будет означать более четкое владение, более быстрые решения и больше времени, затрачиваемого на строительство, а не на координацию», — сказал генеральный директор Дара Хосровшахи сотрудникам в среду.
На конец 2025 года в компании насчитывалось около 34 000 сотрудников, согласно последнему годовому отчету.
«Uber планирует сократить до 3300 рабочих мест, в основном на управленческих должностях, поскольку он стремится направить наличные деньги к своему повороту в роботаксис», — сказал в записке Дэнни Хьюсон, глава финансового анализа в AJ Bell.
Она добавила, что Uber борется с принадлежащими Alphabet Waymo и Tesla на рынке роботакси, а также сталкивается с сильной конкуренцией в доставке продуктов питания.
Чтобы выяснить, сколько рабочих мест находится под угрозой в Европе, Euronews связалась с Uber, но компания отказалась сообщить, сколько европейских рабочих мест затронуто или какие офисы могут быть поражены. Uber не публикует разбивку своих сотрудников по регионам, поэтому неясно, сколько работает в Европе, в том числе в Великобритании.
Хосровшахи сказал, что пострадавшим сотрудникам уже сообщили об этом, за исключением стран, где Uber должен сначала следовать местным процедурам. Поэтому в некоторых европейских странах окончательное число сокращений может быть неизвестно до тех пор, пока не будут завершены консультации, требуемые в соответствии с национальным трудовым законодательством.
Хьюсон сказал, что Uber надеется на стимулирование своего бизнеса по доставке продуктов питания, когда он завершит поглощение берлинского Delivery Hero, согласованное в июле. Тем не менее, она сказала, что ее операция в США нуждается в улучшении, потеряв почву для конкурента DoorDash.
«Uber надеется, что его большая существующая клиентская база может дать ему преимущество в своем приводе роботакси и получила разрешения от Transport for London на запуск коммерческого испытания с британским партнером Wayve», — сказал Хьюсон.
Основанная в 2009 году, Uber быстро превратилась из платформы для поездок в гораздо более широкий бизнес, который также поставляет продукты питания и розничные продукты и предлагает курьерские услуги.
Компания котировалась на Нью-Йоркской фондовой бирже в 2019 году. Он имел рыночную стоимость около $157 млрд (€135 млрд) на основе цены акций в четверг.
Какие рабочие места находятся под угрозой?
Наиболее очевидна опасность для корпоративных ролей, ориентированных главным образом на координацию работы между различными командами. Uber также сокращает количество уровней управления и возлагает на менеджеров ответственность за большие группы сотрудников.
Представитель Uber заявил, что число руководящих должностей сократится на 20%, хотя некоторые менеджеры перейдут на неуправляющие должности, а не покинут компанию.
Uber также сообщила, что сократила число сотрудников, работающих на более чем семи уровнях управления ниже исполнительного директора, на 20%. Это почти вдвое сократило число «микрокоманд», в которых менеджеры отчитываются только одному или двум людям.
Эти цифры не означают, что каждый сотрудник в этих группах был уволен. Некоторые должности изменились, в то время как некоторые сотрудники могут теперь отчитываться через более простую структуру управления.
Uber также объединяет три команды по доставке, охватывающие рестораны, розничную торговлю и прямые поставки. Теперь эти предприятия будут управляться объединенными командами на глобальном, региональном и страновом уровнях.
Компания заявила, что их отдельное управление привело к дублированию работы и более медленным решениям. Он также объединяет свои команды Core Services Engineering и Science.
Сокращение касается сотрудников Uber, а не водителей и курьеров, которые обычно рассматриваются как независимые подрядчики.
Что будет с офисами и удаленными работниками?
Uber также планирует объединить сотрудников в меньшем количестве основных офисов.
Глобальные команды будут сосредоточены в основном в Нью-Йорке и Сан-Франциско, а региональные, национальные и технологические команды будут работать из отдельных центров.
Большинству сотрудников, которые работают удаленно, будет предложено переехать в офис. В дальнейшем только около 1% сотрудников Uber будут работать удаленно.
Компания также будет более строго соблюдать свою существующую политику гибридной работы. Это требует, чтобы сотрудники работали из офиса три дня в неделю.
В среду Uber объявил о закрытии своих операций в Нигерии и Уганде после того, как покинул Танзанию в начале этого года.
Цена акций Uber выросла после того, как изменения были объявлены в среду.
Вопросы и ответы
Какие категории сотрудников Uber затронуты увольнениями?
Сокращения в первую очередь касаются корпоративных должностей, связанных с координацией работы между командами. Uber также уменьшает количество уровней управления на 20% и сокращает число «микрокоманд». Некоторые менеджеры могут перейти на неуправляющие должности, а не быть уволенными.
Как изменится политика удаленной работы в Uber?
Большинству удаленных сотрудников предложат переехать в офис, и в будущем только около 1% сотрудников будут работать удаленно. Компания будет строже соблюдать гибридный график, требующий присутствия в офисе три дня в неделю, и планирует объединить сотрудников в меньшем числе основных офисов.
Какие регионы пострадают от закрытия операций Uber?
Uber объявил о закрытии операций в Нигерии и Уганде, а ранее в этом году покинул Танзанию. Эти меры являются частью реструктуризации компании, направленной на сокращение расходов и повышение эффективности.
